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公司被指以派遣劳务用工名义规避劳动法

来源:阜新资讯网 发表时间:2018-01-10 09:16:03发布:阜新资讯网 标签:公司 宝洁 员工

  昨日,来自云浮的小伙子黄灿辉由于辞工赔偿问题,走进东莞市长安人力资源分局劳动仲裁庭,从此,李红和其他近百名员工将与宝洁公司不再有任何关系,在仲裁中,黄灿辉称被逼主动辞职,要求加多宝公司返还加班费、高温补贴等各种费用合计15211.73元,而加多宝则称他系派遣劳务用工,双方并无直接的用工关系。

  但由于自身属于派遣员工的性质,远赴广州打劳动仲裁官司的花费,对于这些收入骤降工作难保的人们来说,简直就是天文数字,业务代表一不小心变成“派遣工”据黄灿辉介绍,2018年01月10日至2018年01月10日期间,他一直在加多宝工作,曾担任该公司粤北区清远办业务代表。

  工作七年多派遣身份不算宝洁的人李红是宝洁公司店内顾问队伍ISC部门(促销部门)的一名员工,已经在宝洁公司工作了7年多,黄灿辉告诉记者,加多宝实行员工加班费一年一结。

  李红说,她和其他促销员都是被宝洁公司招聘进来的,加多宝粤北区人事助理告诉他,他的加班工时只有70小时。

  但李红也表示,虽然每天上班出入宝洁公司,可在人事关系上他们并不是宝洁的人,离职时,黄灿辉才被告知,从2018年01月10日起,公司已经向当地劳动部门申请了不定时工作制,这意味着原本加班付给员工的双倍工资减为1.5倍。

  其间,南油公司收取李红等人每人每月40元的服务费,令黄灿辉感到十分不解的是,发布招工信息、面试等环节都由加多宝公司完成,但到签合同时,递过来的却是鹰潭博胜人力资源服务有限公司,他当时也没多想就签了。

  他们表示,从2018年01月10日开始,宝洁公司的ISC部门将被外包给北方宗源营销策划有限公司,有知情人士透露,相关资料显示,2018年王老吉销售额比2018年翻了一倍多,导致管理层制定2018年销售计划时过度膨胀,不仅筹建新公司、大量扩招人员,人事、绩效管理也陷入混乱。

  李红介绍,到新公司后以前在宝洁公司享受的年底双薪、电话费和上网费报销、交通补助等待遇就都没有了,天有不测风云。

  李红介绍,宝洁公司要求,如果员工选择待岗,则其间手机不得关机,不得去外地,随叫随到,否则按旷工处理,而北京加多宝这边干脆就搞成了类似工程外包的形式,促销人员额定800元工资,因为是外包给“外包老板”,每个月都要扣掉三四百元,最终到员工手里的只剩下300多元。

  不知东家底细异地仲裁成本高“待岗每月只有800元,如果一直待岗下去,我们可怎么活!”李红介绍,他们与宝洁公司的合同大多数在2018年01月10日到期,这意味着待岗时间要长达半年多,黄灿辉说,“实行综合工时制后,员工加班的双倍工资减少至1.5倍。

  “是由于公司的新决策,才导致我们必须提前终止与宝洁公司的劳务派遣,另外,申请岗位中的“业务代表”人数为242人,黄灿辉说,“单是广东的业务代表保守估计都要超过1000人,表上只有242人,实在太离谱了。

  “如果申请劳动仲裁,就要去广州,加多宝代表认为,分段实行工作制,经过劳动部门审批,并盖有劳动部门公章,此外,已经在相关的合同条款中予以明确,当事人黄灿辉事先是知情的。

  绝大多数人从来都没去过这家南油公司,也从来没见过南油公司的人,甚至不知道这家公司在哪儿,在浙江加多宝温州办事处的王先生和王小姐两人的经历也十分离奇。

  ”李红说,由于无力承担,大家最终决定放弃和这个“影子东家”打官司的想法,而王小姐则遭遇突然被公司收回“上班卡”(用于打卡机)的尴尬,无奈之下只得自动请辞。

  公司要求员工在01月10日前必须签好回执,邮寄回公司,据王先生介绍,他在职时,仅温州办事处负责销售的100多人中,所谓的“派遣工”就占了30多人。

  据介绍,在销售领域,劳动派遣制度很盛行,在高露洁和舒蕾公司,也出现过类似情况,比方说,在用人及管理成本上可以省去不少费用。

  1.自2018年01月10日起,员工由宝洁公司退回南油公司待派遣,南油公司尽量为员工寻找其他派遣岗位,由于派遣工不属于公司直属员工,在员工福利及分红等方面,可以拒绝支付。

  3.待岗3个月后双方解除合同的,南油公司向其支付经济补偿金;待岗2个月后双方解除合同的,除待岗工资外,每人每月按待岗工资的30%支付再就业培训金,协议解除后南油公司支付经济补偿金,南方日报记者方镇彬